我二叔今年50岁，是野外一线的作业电工，实在干不动了，向公司申请了提前退休。据说提前退休，养老金比60岁正常退休的人少1000元，但是我二叔还是坚决提前退休了。具体原因，本文后面会写。那么，电工可当作特殊工种，能提前退休吗？
国家对特殊工种提前退休有一系列规定，每年也可能依据情况进行调整，所以，合乎条件的人员要紧盯着最新的政策，以防有变化，耽误大事，绝对不能以常识或听说的政策为依据，一定要以当地省份公开的政策为依据。
什么是特殊工种？特殊工种是指在特殊岗位上工作的统称，易发生人员受伤或死亡，对操作人员、他人及周围设施的安全有较大危害。原劳动部将井下、高空、高温、重体力劳动和有毒有害岗位指定为特殊岗位，并明确特殊岗位范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
可见：电工是属于特殊工种大范畴的，但是在后勤单位、日常岗位上的普通电工并不算特殊工种。国家明文规定，电工中的特殊工种，包括发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。
切记：并不是所有电工都属于特殊工种。电工的种类很多，特殊工种，主要指从事送变电、高空、野外作业工作的电工，或在井下作业和有毒有害的工矿企业从事电工工作的，才算特殊工种。
所以，你虽然从事电工职业，但它是否属于特殊工种，要看两个条件：1.要在原劳动部和行业主管部门规定的特殊工种范围内；2.全民企业、事业单位、党政机关和群众团体中工作的工人。
只要是特殊工种，就能提前退休吗？错！还要满足时间年限的要求。符合国家规定的特殊工种人员是能提前5年退休的。什么叫合乎条件？即：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围，并且要满足工作时限的要求。
即：从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可办理特殊工种退休。
每个省份的劳动部门都有不同的规定，一定要根据本省份的规定来办理。比如，某省份关于2022年办理特殊工种提前退休的政策是：
男年满 55周岁、女年满45周岁，已参加城镇企业职工基本养老保险且符合特殊工种提前退休申报条件的人员，持申请人档案原件（档案中工种记载不清的，需提供相关原始佐证材料）、解除劳动关系相关材料（在职职工由企业申报）、身份证及社保卡原件，可提前一年至各 县（市）区人社部门填报特殊工种提前退休申报手续， 在外人员可由他人代办。
符合以上条件，也不能说就办理结束了，还是需要公示的。即：审批表和相关材料，统一交市劳动保障局进行审批，要对“拟退休时间”等内容做公示5天。公示没问题的，劳动部门才会审批。
因为很多单位为了照顾自己的员工，在特殊工种认定、工龄、年龄等方面做了“造假”，公示的时候，很多同事都知道底细，有的人公示就不过关。所以，特殊工种申请提前退休，还是该遵守规定、实事求是的。
题主还问：一是特殊工种的工作年限如何界定？二是提前退休的年龄如何认定?这也是一项政策性很强的审查程序，不是员工自己说什么就是什么的。这一点，务必要遵守当地政府和企业的规定。
职工退休年龄认定：应以其居民身份证记载的出生日期为准。发现居民身份证与本人档案记载的出生日期不一致的，应会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实。
其实，在一些体系内的企业和事业单位，单位还是很注重“核查档案年龄”的，并不简单地以身份证年龄为准。实际上，身份证上的年龄与档案年龄大小差距很大。所以，体系内的正规单位，基本上每隔两三年就要核查“三龄两历”，其中，工龄和年龄是必查的关键数据。
举一个例子：老李，自称是1962年4月20日出生，身份证年龄是60岁，可以办理退休了。档案年龄是58岁，小了两岁。怎么办？那么，就要查他的档案里的第一份资料上的年龄，并以此为准。比如，老李的档案里，第一份材料是入团申请书，显示是1964年4月20日出生。后来，他为早日参加工作，在招工审批表里修改成了1960年出生。那么，对不起，认定年龄是以入团申请书上的年龄为准。
上面说了，在全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，能提前退休。但是，基层干部是不是能提前退休呢？其实，也能的。国家明文规定，基层干部与基层工人的工作条件相同，也能申请提前退休的。
即：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
但是，基层干部基本都不愿意办理提前退休，因为他们不会真正的下井、登高作业，也不会从事强体力劳动，所以，他们的身体都保养得比较好，不像基层工人一身伤病，想提前退休，因为实在干不动了。基层干部不愿意提前退休，毕竟工资收入高、奖金比工人多、劳动强度比工人轻。
另外，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，因病或因工，完全丧失劳动能力的，也是可以提前退休的。
很多国企由于效益不好，实行了提前退养政策。包括工人、干部、技术人员，都能申请提前退养。比如，山东某国企，前几年实行了内部退养政策，报名的员工挤破了大门。因为条件太诱人了：男满55岁、女满50岁，就可以申请提前内部退养了，工资执行100%，奖金没有，社保正常缴纳，如果在职员工涨工资和涨社保，内退人员也同步增长，等到法定退休年龄，正常回单位办正式的退休手续即可。很多员工办理内退之后，工资反而比在职员工高，因为在职员工拿不全工资了。
有些人可能认为：企业这么做是违反规定的。其实，国家也是允许这样做的，具备5个条件即可：一是，企业富余职工；二是，法定的内退条件，即：距法定退休年龄不足5年的；三是，职工本人自愿；四是，企业领导同意；五是，劳动部门备案。所以，无论是特殊工种，还是普通员工，具备条件时，都是能提前退休或提前内部退养的。
综上所述，不论是遇到特殊工种提前退休还是企业效益不好提前内部退养，大多数都是一线工人愿意办理，因为他们的收入非常低，劳动强度大，身体吃不消，退休之后，拿到的退休金虽然也不高，但是与在职时的工资差不多，比如，在职工资3500元，退休工资3000元，实在太累，当然愿意提前退休。有的工人，提前退休，就为了休养身体；有的工人，提前退休，就为了再去打工，再挣一份工资，养家糊口。
为什么干部不愿意办理提前退休呢？因为干部的工作条件好，坐在办公的地方里，冬天有暖气，夏天有空调，工资高，福利好，奖金丰富，逢年过节还有礼物，不用从事体力劳动，轻轻松松挣钱，为何需要提前退休呢？而且，干部提前退休后，收入损失不少，比如，干部的工资是8000元，奖金是20万，年入30万元。提前退休之后，只能拿退休金5000元，损失太大了，所以，办理提前退休的，绝大多数都是一线工人，基本上没有机关干部。
