据报道，日前，人社部出台新的技术人才工作技术等级准则。新准则将加强完善技术等级设置，打破技术人才工作开展“天花板”。一起，树立与工作技术等级序列相匹配的岗位绩效工资制，完成多劳者多得、技高者多得。人社部还宣告，将原有的“五级”技术等级延伸和开展为新“八级工”准则。
赵本山扮演的小品《我想有个家》有句经典台词，他在毛遂自荐时，称自己是“六级木匠”，怕女方听不明白，并解说“适当于中级知识分子”，那一本正派而又趾高气扬的表情，让人哑然失笑。这个细节颇有笑果，看似不经意的打趣，实则道出了一些不为人知的工作表达。
八级工是什么概念？据报道，我国上世纪50年代曾推广“八级工”准则，上世纪80年代，“八级工”准则简化为初、中、高三级，后又添加确立了技师、高级技师两级技术职务，变为“五级工”。现在，新“八级工”准则有别于五级工，也有别于老八级工，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。
单看八级工的层级，就耐人“咂摸”。在单位，要是到了特级技师、首席技师，仍是适当有面子的，更是有里子。专家说得很清楚，新“八级工”更多是客观反映技术人才的技术等级水平缓职务岗位，并与薪酬鼓励、福利待遇、工作开展等相联系。有面子有里子，有待遇有身份，还能赢得搭档心服口服地尊重，谁不稀罕特级技师、首席技师？
回到新的技术人才工作技术等级准则，应该看到这种等级不是高低之分，不是说你是初级工你就矮人一截，也不是你是首席技师你就可以略胜一筹。这种等级规划区别，更多的是一种专业技术，凭技术评级，凭本事吃饭，谁的水平高谁天然享用高等级待遇。
明显，这种朴实的技术分级，对年轻人特别入神，也特别能激起他们的斗志。人这一生，总得有点寻求，谁乐意一辈子仅仅当个初级工呢？树立与工作技术等级序列相匹配的岗位绩效工资制，攀爬到了更高等级的技术工人，不只意味着收入进步，还意味着更有工作庄严。从这个方面看，构建技术人才工作技术等级准则，很有实际必要，从小处说能进步工人的积极性，鼓励他们锻炼事务；从大处说可培育更多大国工匠，助力建造制作强国。
一说到技术人才，人们就很天然地想到能工巧匠、大国工匠。从“回禄”探火到斗极导航，从火箭升空到嫦娥探月……一个个严重工程、一件件国之重器背面，都滋润着大国工匠的汗水和汗水。不久前，有关部门推出的2021年“大国工匠年度人物”，人人都有一手绝活，还有报国情怀，比方有的以精准技艺擦亮大国重器的“眼睛”，有的以极致匠心为大国工程建造保驾护航。
据统计，到2020年末，全国技术人才总量超越2亿人，其间高技术人才总量已超越6000万人。但从我国工作和经济开展需求来看，现有技术人才的总量依然缺少。基于此，更应看到构建技术人才工作技术等级准则还有着清晰的价值导向，便是培育更多习惯时代需要的技术人才，让更多劳动者走技术成才、技术报国之路。
技术人才是支撑我国制作、我国发明的重要力气。当时，我国正从制作业大国向制作业强国跨进。完成我国制作向我国发明改变、我国速度向我国质量改变、我国产品向我国品牌改变，正需要一批批技术人才干一行、爱一行、钻一行，勤学苦练、深化研究，勇于创新、敢为人先。
要想让高水平技术人才出现，光构建技术人才工作技术等级准则还不行，关键是让技术人才有取得感。这体现在两个方面，疏通技术人才开展通道，进步其待遇水平，优化技术人才生长环境；进步社会职责，增强社会认可度，让技术人才享用到更丰厚的美誉性点评。举例来说，你是大学正教授，我是木匠，可是八级木匠，那么我的社会奉献相同值得必定，我的社会地位相同广受认可。
在单位里，你是几级工？一个健康的社会，一定是行行出状元的社会，一定是技术人才吃香的社会。每个工种都应取得相匹配的面子，这是社会运转的根底。
