中国青年报客户端北京1月30日电（中青报·中青网记者 先藕洁）民政部、国家展开变革委、教育部等12部分近来联合印发了《关于加强养老服务人才队伍建设的定见》（以下简称《定见》），这是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性方针文件。在今日举办的民政部2024年第一季度例行新闻发布会上，民政部养老服务司副司长李永新介绍，《定见》初次提出以养老护理员为试点，完善养老服务技术人才作业技术等级制度，健全养老服务技术人才作业技术等级社会化确定机制。
李永新表明，《定见》进一步清晰了养老护理员等养老服务技术人才的技术等级、点评主体、点评办理等要害性问题：
《定见》清晰，依照国家作业规范有关要求，展开查核确定作业。《定见》提出在《养老护理员国家作业技术规范（2019年版）》设置的五个作业技术等级基础上，支撑具备条件的养老服务企业可结合实际在高级技师等级之上增设特级技师和首席技师，在初级工之下补设学徒工，构成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新八级工作业技术等级（岗位）序列，进一步拓宽了养老护理员生长通道。
《定见》初次清晰由养老服务行业主管部分会同人力资源社会保障部分统筹社会训练点评资源，搜集遴选契合资质的单位安排，报经人力资源社会保障部分存案成为作业技术等级确定安排；另一类点评主体是企业，支撑符合条件的企业自主展开作业技术等级确定，赋予企业点评自主权。
《定见》清晰作业技术等级证书由人力资源社会保障部一致拟定编码规矩和证书款式，在全国范围内查询验证，并要求依照“谁点评、谁负责、谁发证”的准则，加强对第三方点评安排和企业点评活动的监督办理，定时安排点评，揭露点评成果，执行点评安排和用人单位主体职责，保证点评公信力。
《定见》坚持技高者多得的用人导向，理解精确地提出作业技术等级确定成果要与岗位运用有用联接，并作为薪酬分配的重要参阅，以此激起养老护理员等养老服务技术人才进步技术水平的积极性主动性。
