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雷光谈毕业生就业素质
今天，雷光谈的不单纯是毕业生很关心的就业问题，重点讲的是：毕业生的就业素质。由此，希望各位毕业生朋友可以从中总结经验教训，知道自己就业不顺利的原因。
这几年，大中专毕业生数量急剧增多，单云南一地，每年的大中专毕业生就有十几万，就业情况看似十分严峻。真的是供大于求吗？其实不是，急需人才的企业很多，每年都有不少工作岗位空缺，为什么会造成这样供需失调的局面？让我们来听听毕业生和企业双方的说法：
毕业生：这种企业，才几个人，规模这么小，看着感觉就不怎么好，再说工资才一千几百块，怎么配得上我大学生的身份呢？我要找个大型国企或者外资企业，几百人上千人那种，工资嘛，低于两千都不要谈，还一定得是非责任薪制那种单位，要我每个月完成任务才有薪水拿，我可不干……
企业：现在的毕业生啊，水平不咋的，怎么要求那么高啊！我单位虽然不大，至少也是规规矩矩的合法企业，每个月给你1500块的工资，加上社保医保等等，一个月差不多要两千块，你能为企业做什么？技术还是业务？你什么都不会，却要求我高工资，你以为企业的钱是天上掉下来的？企业不跟你算培训你合格上岗的费用，你却学会了就走，叫我怎么敢随便招人啊？
以上情况虽非绝对，却是普遍存在与毕业生和企业之间的。
雷光自1998年大学暑期打工，2001年正式从业至今，也在过一些单位，身份渐渐从毕业生演变为企业法人，多年来的经验，被面试和面试都有比较丰富的经验，下面结合我的切身体会，先讲讲毕业生选择单位的基本方法：
选择一个单位，重点不是看这个单位规模是不是很大，员工是不是很多，诺基亚才一百多个人就管理了全球的业务，雷光的很多客户，年销售额在千万以上，仅有一至二间办公室，员工不过四、五人。
关键看什么呢？先要查查这家单位，营业执照，税务证书是否齐全，经营是否正规，有没有收取你的什么费用（正规单位是不会收取你任何费用的），这些你一进入这家单位，都很容易看出来。
接着，你要看这家单位的领导，不是看他年纪大不大，资格老不老，而是看他是否专注于把企业办好，有没有坚定不移的发展目标。
基本上，只要有了以上两点，你坚定地跟着这家单位走，一般都不会后悔。
现在，我重点谈谈选择了一家企业之后，如何主动与对方联系的具体方法：
一．一般情况下，不要使用邮件投递简历，短信之类的方式更不可取，要直接电话咨询对方，口齿清晰，简明扼要地说明情况。
“我是XX，我对你们公司的XX职位有兴趣，不知你们公司是否能为我安排面试？”
单位可能有多种回答方式，可能是告诉你职位已经招满，可能是了解你基本情况后告诉你不适合这个职位，但是最大的可能是，安排了时间，叫你准时面试。
二．准时，这个问题本来在雷光看来完全不是问题，不知为什么，现在的毕业生却大部分缺乏时间观念，明明约好十点钟，迟到者甚多，甚至到时候爽约者也不少。试想，哪家单位喜欢不准时的人？你面试都不准时，要是真来我这里上班，还不天天迟到早退？所以，请毕业生们珍惜每一次面试的机会，请珍惜自己说过的话，轻易的迟到或者爽约，你失去的，不仅是一个工作机会。
三．毅力和耐性，这两点，在当今的毕业生中广泛缺乏，一个月换几份工作的朋友大有人在，真的是这份工作不适合你？还是你缺乏了那一份坚持？在一个领域，工作五年可称专家，十年可称大师，十五年以上，就是国际级水平，但是，有几个人能坚持？千万不要养成“职业跳槽” ，那样没有一家单位敢用你。
四，工作热情，不要为老板打工，而是为你自己打工，这句话我想大家都知道，只希望大家能真正体会，当单位需要你的时候，拿出你的热情，你的活力，大胆把你的想法告诉你的老板，相信你的老板会为找到你这样的优秀伙伴（是伙伴）而高兴。
五．是否愿意从事业务员，现在多数单位，需要的是优秀的业务人员，业务人员看似很辛苦，但是，这个岗位却是最锻炼人的岗位，套用网游的话来讲，就是“初期很难练级，后期无比强大” ，敢于挑战这个职位，并且持之以恒的朋友，日后的前途不可限量，请看看现在很多大企业的老板，当初都是业务员出身。
六．待遇问题，这个问题可是重中之重，以昆明为例，一般单位招聘文员在1200左右，技术人员在1500-3000之间，业务人员待遇比较复杂，以雷光的公司为例，无责任底薪为1000元，责任底薪为1500元（要求每个月10000元的业务量），业务提成为业务额的10％，若是一个月10000元的业务额，则当月工资为2500元，加上医保社保等，单位实际发放工资为3100元左右。
很多毕业生都不愿意选择业务有责任制薪水，认为任务难以完成，自己生活没有保障，实际情况真是这样？对于任务，你觉得无法完成，那它可能就真的无法完成了；但如果你相信自己能够达到并超越这一任务目标，那你就有可能完成！企业都喜欢敢于挑战的员工。
以上六点，不难体会，难的是理解并且执行。